Código de Conduta Ética

Versão 01/2022

Órgão Aprovador: Diretoria Executiva e Operacional

Data de Aprovação: 19/04/2022

Data de Divulgação: 22/04/2022

DEFINIÇÕES

Para fins deste Código de Ética, as palavras com iniciais maiúsculas, sejam na versão feminina ou masculina, sejam na forma singular ou plural apresentarão no presente contexto a definição aqui estabelecida, salvo se para fins de correta interpretação sentido diverso tiver que ser atribuído.

• INNOVEA HUB MARKETPLACE LTDA. referenciada apenas como “INNOVEA HUB” ou “Organização”;
• “Código” refere-se ao Código de Conduta Ética;
• “Colaboradores” referem-se aos sócios, diretores, gerentes, empregados, estagiários, terceirizados, aprendizes, prestadores de serviços e fornecedores;
• “Parceiros” referem-se à parceiros comerciais e terceiros vinculados às atividades do negócio, como plataformas de gestão financeira e outros tipos de parcerias firmadas;
• “Clientes” referem-se às pessoas físicas ou jurídicas que adquirem/contratam os serviços da INNOVEA HUB, sendo que eles se dividem nas categorias de Clientes empresas e Clientes profissionais remotos.
• “CEO” refere-se ao Chief Executive Officer ou, em português, ao Diretor Executivo da INNOVEA HUB.
• “CAO” refere-se ao Chief Administrative Officer ou, em português, Diretor Administrativo da INNOVEA HUB.
• “Conflito de Interesses”, refere-se às situações que geram conflito de interesses entre os interesses privados dos Colaboradores, Fornecedores e Parceiros, para com os interesses da INNOVEA HUB e/ou de seus Clientes/Investidores.
• “Plataforma” refere-se ao site https://innovea.com.br/ e seus subdomínios (como por exemplo https://app.innovea.com.br/ ou quaisquer outros), local onde os serviços da INNOVEA HUB são oferecidos.

1. Nossos Princípios, Valores e Crenças Gestão Empresarial e Práticas.

Para nós da INNOVEA HUB integridade não é opcional. É a base inegociável para as ações de cada um dos Colaboradores individualmente, como também dos nossos Parceiros e Clientes.

A natureza fundamental do nosso trabalho é democratizar oportunidades. Nossa missão é oferecer uma solução de Talent as a Service para que os melhores talentos do mercado possam se conectar com as melhores empresas, independentemente do local em que se encontram.

Sendo assim, o Código deve ser observado por todos os Colaboradores, Parceiros e Clientes quando eles estiverem: (i) exercendo sua capacidade profissional, ou (ii) representando A INNOVEA HUB  perante terceiros (iii) se utilizando dos serviços de intermediação da Plataforma. Sem prejuízo de outras hipóteses, este Código será aplicado sempre que Colaboradores e Parceiros estiverem interagindo entre si, com clientes ou com contrapartes.

Os valores que norteiam este Código de Conduta Ética são:

• Inovação
• Eficiência
• Qualidade
• Confiabilidade
• Diversidade
• Sustentabilidade
• Responsabilidade Social

A INNOVEA HUB nasceu com uma missão: a de facilitar e intermediar as contratações entre profissionais remotos e empresas. Mas esta missão é muito mais do que isso: para além da nossa plataforma e tecnologia, é humanizar esses processos e auxiliar empresas e profissionais em sua evolução.

Nossa própria cultura é baseada nestes valores e por isso levamos esta solução para o mercado, para que mais empresas e profissionais possam desfrutar de processos onde o ser humano é a parte principal.

Nossa visão é servir pessoas: de pessoas, por pessoas, para pessoas. Temos como meta entregar uma experiência incrível para nossos clientes, reduzindo custos, prazos e burocracias de contratações, assim como o turnover e suas perdas.

E como fazemos isso? Transformando a autonomia de profissionais em produtividade e resultados para as empresas, assim como buscando a evolução, a satisfação e a segurança destes profissionais.

Para atingirmos estas metas, é importante que a integridade e a ética sejam o norte de todas as nossas ações. Compreenda que intermediar relações é um compromisso que realizamos com orgulho, mas trás responsabilidades para além da simplificação da palavra. É preciso estar atento às necessidades da sociedade, à complexidade da legislação, atuando sempre de forma imparcial, correta e lícita. Ou seja, é uma responsabilidade grandiosa e complexa em todos os seus sentidos.

Por isso é importante que você leia, entenda e se comprometa em cumprir este Código de Conduta Ética, para que a nossa meta, nossos valores e a nossa missão sejam cumpridos integralmente e você possa ter segurança em sua relação contratual conosco.

Por fim, esperamos que a nossa relação seja de muito sucesso, para todos nós.

 Thiago Freitas – CAO (Chief Administrative Officer)

2. Condutas dos membros da Alta Administração, Colaboradores, Parceiros e Clientes.

Todos os membros desde a Alta Administração até Colaboradores e Parceiros da INNOVEA HUB devem atuar de forma idônea, de forma a cumprir com as determinações deste código, inclusive:

1. Exercer suas atividades com boa fé, transparência, diligência e lealdade em relação aos Clientes.
2. Agir de forma a alcançarmos nossa missão e visão e em conformidade com nossos valores.
3. Não praticar atos que facilitem ou configurem evasão fiscal, lavagem de dinheiro, financiamento da corrupção, seja por recursos próprios ou através de recursos da INNOVEA HUB.
4. Não utilizar materiais ou bens protegidos pelos direitos de propriedade industrial que sejam propriedade de outros, com direitos de autor, sem a autorização explícita do seu titular, tal como estabelece a Lei da Propriedade Intelectual. Da mesma forma, não poderão utilizar os materiais ou bens de propriedade da INNOVEA HUB sem sua autorização.
5. Não adotar plataforma de salvamento de dados ou ferramentas distintas das adotadas pela empresa, bem como não realizar backups de dados e documentos da INNOVEA HUB para interesse próprio ou de terceiros.
6. Não realizar engenharia reversa de informações criptografadas, independente da finalidade.
7. Comunicar, ao superior imediato, quaisquer conflitos de interesses que venham a surgir.
8. Privar-se de participar de decisões, negociações ou intermediações que tenham interesses pessoais conflitantes com os da INNOVEA HUB.
9. Não realizar atividades externas que conflitem com os interesses da empresa ou apresentem qualquer tipo de concorrência.
10. Não agir de forma a vincular interesses políticos e sociais aos interesses da INNOVEA HUB.
11. A escolha e contratação de fornecedores sempre deverá se basear em critérios técnicos, profissionais, éticos e transparentes.
12. Abster-se de manter contato ou prestação de serviço com clientes e/ou parceiros que mantenham atividades comprovadamente ilícitas.
13. Respeitar o ambiente de trabalho com respeito às normas de segurança e às pessoas. Não é aceito nenhum tipo de assédio, independentemente do nível hierárquico ou qualquer outra condição, seja ele: moral, sexual, econômico ou ainda a prática de ameaças entre os Colaboradores, Parceiros e Clientes.
14. Não fazer ou divulgar quaisquer críticas que ofendam a honra ou calúnias que  afetem negativamente a imagem reputacional  da INNOVEA HUB, Colaboradores, Parceiros, Clientes e Terceiros.
15. Não praticar, em nenhuma hipótese, condutas que caracterizem preconceito, discriminação, constrangimento, coação, desrespeito a pessoas ou a seus cargos e assédios de quaisquer naturezas.
16. Não emitir juízo de valor ou qualquer comentário depreciativo a produtos e serviços da concorrência e/ou acerca dos próprios concorrentes.
17. Aos Colaboradores, não atuar com clientes e parceiros de forma a impor efetivação de negócios e/ou condições as quais os envolvidos não expressem consentimento.
18. A INNOVEA HUB garante total liberdade de expressão por parte de seus Colaboradores em suas redes sociais pessoais. Todavia, esses devem sempre agir de maneira íntegra e respeitosa em relação à imagem da INNOVEA HUB , Clientes e Parceiros.

3. Do Relacionamento com Órgãos Governamentais e Instituições.

A INNOVEA HUB se dispõe sempre a buscar relacionar-se de forma ética e responsável com Órgãos Governamentais e Instituições formais, cumprindo as legislações pertinentes e colaborando ao máximo com o desenvolvimento da nação.

4. Conflitos de Interesses.

Os Colaboradores da INNOVEA HUB deverão agir com ética, honestidade, transparência, bem como guiar suas ações para o bem comum da Organização e do Cliente, devendo ainda se abster de influenciar os outros envolvidos, exercer atividades incompatíveis com a sua função, negociar com terceiros interessados em decisões de agente público. Além disso, é dever de todos os membros da Organização informar ao CEO ou CAO sobre quaisquer outras atividades desempenhadas, de modo que este possa avaliar a existência de potenciais conflitos ou riscos, inclusive de imagem.

5. Responsabilidade Social e Corporativa.

A INNOVEA HUB possui o compromisso contínuo de que seus negócios sejam orientados por um comportamento ético que contribua para o desenvolvimento econômico, social e ambiental, minimizando os impactos negativos sobre a qualidade de vida atual e futura de todos que porventura sejam afetados pelas operações da empresa. A empresa deverá, portanto, gerenciar sua rotina cooperando para a melhoria das condições ambientais e para o crescimento das comunidades e da sociedade.

Pensando nisso, a INNOVEA HUB se compromete a não realizar em suas plataformas os serviços de gestão e intermediação para empresas que configurem a lista de Cadastro de Empregadores que tenham submetido trabalhadores a condições análogas à de escravo (Lista Suja do Trabalho Escravo), disponibilizada pelo portal oficial do Governo Federal (https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/areas-de-atuacao/combate-ao-trabalho-escravo-e-analogo-ao-de-escravo).

6. Uso e Registro das Informações.

Nossas informações podem ser classificadas como:

• Confidenciais: informações valiosas e que podem dar à empresa uma vantagem competitiva;
• Internas: informações usadas e disponíveis para dar suporte à condução dos negócios da empresa;
• Públicas: informações que não se enquadram nas classificações anteriores e criadas especificamente para consumo e distribuição para o público e/ou clientes.

Consideram-se informações de natureza confidencial todas as informações às quais os Colaboradores venham a ter acesso em decorrência do desempenho de suas funções na INNOVEA HUB e que não sejam comprovadamente de domínio público.

Os Colaboradores deverão guardar sigilo sobre qualquer informação de natureza confidencial e interna.

A obrigação de preservar informações confidenciais e internas continua mesmo após o término do vínculo entre o colaborador e a INNOVEA HUB.

Os Colaboradores não poderão utilizar informações confidenciais e internas para obter vantagens pessoais. Tampouco poderão fornecê-las para terceiros, inclusive familiares, parentes e amigos, ou mesmo a outros Colaboradores que não necessitem de tais informações para executar suas tarefas.

O fornecimento de informações confidenciais a pessoas externas estará sujeito à aprovação do CEO e/ou CAO.

7. Denúncias.

Se algum Colaborador, Parceiro ou Cliente se sentir atingido ou sofrer qualquer tipo de assédio ou discriminação, bem como presenciar alguma dessas atitudes realizadas por qualquer pessoa vinculada à INNOVEA HUB, seja na sua sede ou em outro local de prestação de serviços, deverá comunicar tal fato imediatamente ao departamento de Recursos Humanos, para que seja aberta sindicância e aplicação de medidas punitivas,  tal comunicação não retira o direito do Colaborador, Parceiro ou Cliente lesado em denunciar tal ato à autoridade competente.

A INNOVEA HUB compromete-se a manter sigilo sobre a identidade daqueles que relatarem e/ou participarem da investigação sobre a violação do código. Nas situações de dúvidas quanto às políticas e práticas desse código, o colaborador deve contatar sua chefia imediata, sendo opcional a identificação.  

A Alta Administração da INNOVEA HUB está amplamente comprometida com a imparcialidade em suas ações, pautando sempre suas decisões em critérios técnicos e justos, sem constranger ou coagir seus subordinados em qualquer situação.  Além de assegurar que sua equipe conheça e aplique os preceitos do Código, devendo ser também um exemplo de conduta a ser seguido pelos demais colaboradores.

8. Violação do Código.

É de responsabilidade de cada Colaborador, Parceiros e Clientes, o conhecimento das políticas e práticas expressas no Código de Conduta Ética da INNOVEA HUB. Qualquer violação a qualquer uma das normas e/ou orientações dele resultará em medidas disciplinares apropriadas, podendo inclusive levar ao desligamento ou encerramento da relação comercial.

9. Compromisso e Adesão.

Os Colaboradores, Parceiros e Clientes terão à sua disposição o exemplar deste Manual em meio digital, para que possam consultá-lo a qualquer momento. Ficando disponível no link: https://innovea.com.br/codigo-de-conduta-etica

A atualização do presente Código de Conduta Ética da INNOVEA HUB ocorrerá sempre que alterações legislativas ou normativas relevantes forem identificadas pela equipe responsável, sendo de responsabilidade da INNOVEA HUB alertar todos os Colaboradores das atualizações e se manter atualizado para evitar o enfraquecimento do referido Código.

19 de Abril de 2022.